Pastaruosius keletą metų atrasti tinkamą personalą įmonėms tampa vis sudėtingiau. Ne paslaptis, kad kai kurie dirbdami mažiau, tikisi uždirbti daugiau. Savo ruožtu darbdaviams svarbu, kad darbuotojas ne tik dirbtų, bet jo darbo vieta sukurtų ir tam tikrą vertę įmonei, kurioje jis dirba, nes kitu atveju toks darbuotojas įmonei nėra naudingas.
Personalo paieška, personalo atranka, galvų medžioklė – dažnai skambančios frazės tiek darbdavių, tiek darbuotojų galvose, nes čia neretai susiduriama su iššūkiais. Tik, priklausomai nuo situacijos, atrankas galima vykdyti savo resursais, o galima samdyti agentūras, kurios galėtų atlikti šią funkciją už Jus.
Kada verta samdyti agentūrą, kad ji Jums atliktų personalo atranką arba personalo paiešką?
Dažniausiai personalo atrankų paslaugos naudingos tada, kai:
- Neturite tinkamo resurso tokiam darbui atlikti;
- Neturite tinkamų kompetencijų darbuotojų, kurie įvertintų surandamų kandidatų kompetencijas.
Tai, kad pas Jus dirba personalo vadybininkas(-ė) ir/arba personalo vadovas(-ė), dar nereiškia, kad jis gali apimti visas pageidaujamas funkcijas, nes didesnėse įmonėse šie specialistai turi itin platų atsakomybių spektrą.
Jeigu jau nusprendėte, kad Jums reikalingos personalo atrankos agentūros paslaugos, tada belieka išsirinkti tinkamą ir kompetencijas turinčią agentūrą. VOODOO agentūra pagrinde dirba su šių specialistų atrankomis, paieškomis ir galvų medžiokle:
- IT specialistų ir programuotojų atranka, paieška, galvų medžioklė;
- Marketingo specialistų atranka, paieška, galvų medžioklė;
- Finansų sektoriaus darbuotojų paieška;
- Pardavimo specialistų paieška;
- Gamybos specialistų paieška;
- Inžinierių paieška;
- Gydytojų ir medicinos darbuotojų paieška;
- Pirkimų, tiekimo specialistų paieška;
- Personalo specialistų paieška;
- Banko, fintech specialistų paieška;
- Nekilnojamojo turto specialistų paieška;
- Logistikos specialistų paieška;
- Visų grandžių vadovų atranka, paieška, galvų medžioklė.